حداقـل یـک گام جلوتـر از دیگـران حرکـت کـردن، نـگاه متفـاوت بـه محیـط و انسـان‌ها، پیشبینـی نیـاز پنهـان انسـان‌ها قبـل از بـروز و ظهـور آن، جسـارت بـه چالـش کشـیدن وضعیـت موجـود قـدرت تجزیـه و تحلیـل و … همگـی از شـاخصه های افـراد خلاق میباشـند. بـرای خلـق ایده‌هـای جدیـد، شـیوه‌ها و سـبک‌های مختلفـی بیـان شـده اسـت کـه از آن جملـه می‌تـوان بـه تکنیک‌هـای اسـکمپر(SCAMPER)، طوفـان فکـری، طراحـی اسـتوری بورد و نقشـه ذهنـی اشـاره نمـود.
مطالعه بیشتر 

شکی نیست که میزان موفقیت یک شرکت توسط افراد آن تعیین میشود. کارمندانی که از شغل خود راضی‌اند، بهره‌ورتر و وفادارتر هستند، برای مشتریان رضایت تولید می‌کنند و تأثیر مثبتی بر سودآوری شرکت دارند. فرآیند جذب و نگهداشت نیروی انسانی در شوان با رویکرد شایسته‌گزینی، ارتقا، توسعه مهارتها و انسان‌محوری است.
استفاده از عبارت خانواده پیش از نام شوان، بیانگر تمامی ناگفته‌ها و نگرش ما به نیروی انسانی است
مطالعه بیشتر

ارزش های هر سازمان در برگیرنده مواردی است که از نظر عوامل سازمان، به ویژه مدیران آن، مسائل ارزشمند، اخلاق پایه و فراتر از ماموریت ها و وظایف کاری مجموعه می باشد. شرکت شوان به عنوان شرکتی که پایه های اصلی آن، در کنار مسائل مالی و اقتصادی، بر اهداف عالیه، انسان دوستانه و اخلاق مدارانه بنا نهاده شده است 
مطالعه بیشتر